个人简介：

崔智淞，男，朝鲜族，辽宁铁岭人。吉林大学企业管理专业博士毕业；美国德克萨斯大学达拉斯分校（The University of Texas at Dallas, UTD）联合培养博士（国家留学基金委公派研究生），现为beat365体育官方网站讲师，硕士生导师，研究方向为组织行为学与人力资源管理。邮箱：Jeremy_cui@yahoo.com，办公地址：江西省南昌市昌北经济开发区江西财经大学麦庐园工商大楼713。

曾获博士研究生国家奖学金、吉林大学优秀研究生、吉林大学一等研究生优秀奖学金以及吉林大学beat365体育官方网站优秀硕士毕业论文等殊荣。目前以主要作者身份在《Leadership & Organization Development Journal》、《Creativity and Innovation Management》、《Journal of Management & Organization》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》、《预测》、《心理科学》、《心理科学进展》、《商业经济管理》、《财经论丛》等SSCI/CSSCI期刊上发表了20余篇论文。目前主持1项国家自然科学基金青年项目、1项江西省教育厅科学技术研究项目、1项省教育科学规划项目，参与1项国家自然科学基金面上项目、2项国家自然科学基金地区项目、1项教育部人文社会科学研究规划项目等。

目前担任Group & Organization Management、Leadership & Organization Development Journal、Asian Business & Management、外国经济与管理、管理学报、财经论丛等期刊的匿名审稿人。

代表性学术论文：

1.     Liu B, Cui Z, Nanyangwe C N. How line-manager leadership styles and employee-perceived HRM practices contribute to employee performance: a configurational perspective[J]. Leadership & Organization Development Journal (管理学SSCI, IF=4.9), 2023, 44(1): 156-171.

2.     Cui Z, Wang H, Nanyangwe C N. How Does Coaching Leadership Promote Employees’ Constructive Deviance? Affective Events Perspective[J].Leadership & Organization Development Journal (管理学SSCI, IF=3.9), 2022, 43(2): 279-290.

2. Nanyangwe C N, Wang H, Cui Z (通讯作者). Work and Innovations: The Impact of Self Identification on Employee Bootlegging Behavior[J]. Creativity and Innovation Management (管理学SSCI, IF=3.6), 2021, 30(4): 713-725.

3. Nanyangwe C N, Wang H, Cui Z. The End Justifies the Means: The Role of Organizational Identification on Bootleg Innovation Behavior[J]. Journal of Management & Organization (管理学SSCI, IF=3.6), 2023, 1–16. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.92.

4. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. “忠臣”还是“逆臣”？员工建设性越轨行为对主管绩效评价的非线性影响机制[J]. 心理科学（CSSCI）, 2022, 45(1): 90-96.

5. 崔智淞, 王弘钰, 李孟燃. 安全基地型领导与员工创新行为[J]. 外国经济与管理（CSSCI）, 2021, 43(1): 108-120+135.

6. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. 建设性越轨行为对个体创新绩效的影响——组织内部社会资本的调节作用[J]. 研究与发展管理（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊）, 2020, 32(2): 63-71.

7. 崔智淞, 王弘钰. 上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型[J]. 预测（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊）, 2019, 38(1): 8-14.

8. 王弘钰（导师）, 崔智淞（通讯作者）, 邹纯龙, 于佳利, 赵迪. 忠诚还是叛逆? 中国组织情境下的员工越轨创新行为[J]. 心理科学进展（CSSCI）, 2019, 27(6): 975-989（2019年国内最受读者喜爱OB & HRM论文排行榜6月份冠军论文）.

9. 崔智淞, 王弘钰, 赵迪. “好士兵”还是“坏苹果”? 员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2020, (12): 28-37.

10. 崔智淞, 王弘钰, 于佳利. 信任之下,何以“叛道”?——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响[J].财经论丛（CSSCI）, 2020, (11): 83-92.

11. 王弘钰, 邹纯龙, 崔智淞.  差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(9): 131-137. （CSSCI）（科技进步与对策2020年度优秀论文）.

12. 王弘钰, 于佳利, 崔智淞.  为何迎险而上——管理开放性对越轨创新地影响[J]. 东北大学学报, 已录用.

代表性科研项目：

1.  国家自然科学基金青年科学基金项目《职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应——基于行为者和观察者视角的整合研究》（项目编号：72302108），主持人。

2.  江西省教育厅科学技术研究项目《数字时代越轨创新行为激发路径组态及其“双刃剑”效应》（项目编号：GJJ2200555），主持人。

3.  江西省教育科学规划课题青年专项《数字化时代大学生上课“摸鱼”的成因与结果——以江西省本科院校为例》（项目编号：23QN016），主持人。

4.     国家自然科学基金地区项目《中国组织情境下员工责任式创新的多层次形成机制研究》（项目编号：72262018），第一参与人。

5.     国家自然科学基金地区项目《VUCA时代的韧性领导：结构体系、形成机制、双刃剑效应与应用开发研究》（项目编号：72362019），第三参与人。

6.     国家自然科学基金面上项目《忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果》（项目编号：71872069），学生第一参与人。

7.     教育部人文社会科学规划基金项目《员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究》（项目编号：18YJA630108），学生第一参与人。